1885 年，Warren Johnson 引领了令人鼓舞的未来，开创了一个专注于能源效益的新行业并建立了一家寻求新想法和新领域的公司。 125 年以来，这一基础激发了成千上万的员工以客户为中心的创新理念。
今天，同样的原则依然指引着我们全球 员工继续为我们生活、工作和旅游的现代世界作出重要贡献。 员工们促成江森自控不断取得成功，我们的创始人 Warren Johnson 肯定会非常欣赏这一理念。
“在我个人看来，发明恒温器的人是与莎士比亚、米开朗基罗和贝多芬同样伟大的英雄。”
-- H. L. Mencken (1880-1956)，20 世纪的新闻记者
江森自控为全球 150 多个国家/地区的客户服务，是多种技术和工业的全球领跑者。
我们的员工17万打造优质的产品，服务和解决方案，以优化能源和建筑物的运营效率;铅酸汽车电池和高级电池的混合动力和电动汽车;和座椅部件和系统的汽车。
125 年来，Johnson Controls 价值观增强了我们的组织结构、 塑造了文化理念并对工作行为提供了指导。 这些价值观支持我 们的 10 年里程碑，这是一个为了让我们的业务经营长盛不衰的 一系列战略指导目标。 我们希望整个 Johnson Controls 公司永 远遵守公司的价值观。
诚信
我们诚实、公平、尊重且安全地采取行为，进一步增强诚信正 直的文化理念。 这样可以增强业务和职能部门之间的关系。
客户满意
我们的未来取决于按客户提倡的方式提供服务，并促使客户获 得成功。 我们积极主动、努力工作且易于合作。 我们提供专业 知识及可行的解决方案。 我们遵守承诺。
员工敬业度
我们的员工与公司共同成长和发展。 我们培养一种促进卓越业 绩、团队合作、包容、领导与发展的文化。 员工和领导的多元 化正是我们的全球化市场和员工结构的写照。
创新
我们相信永远有更好的方法。 我们鼓励变革并寻求它带来的机 遇。 我们将以不断加快的步伐在全球进行创新商业化的工作。
可持续性
我们通过产品、服务、经营和社区参与倡导高效利用资源，以 造福于全人类和全世界。 环境和可持续发展是我们业务主张的 关键要素。
江森自控对客户、供应商、社区及他人认可我们所提供的价值和服务深感荣幸。
江森自控为社区关系所做的工作为教育、环境、社会服务及领导力发展提供了支持。 去年，江森自控向全球非营利组织和社区组织的捐赠超过 1010 万美元。
支持全球社区
蓝天计划是一项全球志愿者计划，鼓励员工组成志愿者小组，与当地组织合作以支持环境管理及领导力发展项目。
去年，参加蓝天计划的江森自控单位数量增加了 22% 以上，达到 650 家。 每个单位都得到 1000 美元补助金。 44 个国家共有超过 12,500 名员工参加了此项行动，本年度志愿服务时间共计 105,000 小时。
自 2006 年创建该计划以来，我们员工奉献的志愿服务时间总计已达 322,000 小时。
发展下一代
江森自控感到自豪的是通过自然保护领导团赞助了一项暑期工作计划，该计划教给年轻人有关环境可持续性的知识。 “自然保护领导团”是“学生自然保护协会”的一项计划，这是一家非营利组织，每年可为超过 3000 名学生提供实习和暑期工作机会。
该计划始于密尔沃基市区高中，通过指导学生在改造当地公园的各种项目中工作，为参与者提供锻炼领导力技能的机会。 由于该计划的成功实施，它已被推广到巴尔的摩和底特律。 例如在巴尔的摩，学生在城市公园中进行了 6350 个小时的工作，学生们清除了入侵性植物，开展了环境教育和领导力培训。
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